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從弱電施工員到項目經(jīng)理晉級之路
從弱電施工員到項目經(jīng)理晉級之路
發(fā)布者小編??來源:第一監(jiān)控??發(fā)布時間:2017-10-22 11:33
養(yǎng)成8個好習慣
多面手
一個全面的技術(shù)員應會做工程資料，懂工程預算，能編寫施工方案、技術(shù)交底書來指導班組施工，遇到質(zhì)量事故時能分析解決問題，善于與甲方、監(jiān)理協(xié)調(diào)處理工程現(xiàn)場問題。
多看
就是看施工人員怎樣施工，了解施工工藝、方法，同時，熟悉本專業(yè)標準圖集、國家現(xiàn)行規(guī)范，去資料室多閱讀人家寫的施工方案。
多問
當遇到不懂的問題或難題時，應該多請教別人，班組人員、專業(yè)工程師或其他人都可以，只要能解決問題，不要礙于面子，羞于啟齒。
多動手
不是說叫你每天跟著班組干苦力活，如擰螺絲、扛重物等，而是要有針對性，對技術(shù)含量比較高或自己不懂的施工工藝，要參與甚至牽頭去干，不要怕苦、怕累、怕臟。
多動手既能提高本身技能，積累更多的經(jīng)驗，又能更牢固的掌握一些理論知識。如各種設(shè)備調(diào)整試驗、設(shè)備試車，要積極參與，能從中發(fā)現(xiàn)很多問題，就要去解決問題，這樣，你的專業(yè)水平就不知不覺的提高了，同時也能了解與本專業(yè)有關(guān)的其他知識。
多思考
對于每一項施工，你不能從書上全盤照抄，不能從別人手里不假思索地搬過來，你應該多思考，為什么要這樣施工，那樣做就不行嗎?
不要小看那些現(xiàn)場施工人員，你問他為什么這樣施工時，也許他不知道，也許他會說“別人都是這樣干的啊”，確實，他們的手藝都是從上輩師傅那里傳下來的，是很多代人現(xiàn)場經(jīng)驗的積累(當然也有不合理的施工)。
要努力思考，從規(guī)范、標準圖集、理論知識中找出他們施工的合理性及科學性，把理論與實踐結(jié)合起來，把書本上的東西變成自己的。同時，還要思考這種施工方法是否有缺點，如有，則應該想辦法改進，要有創(chuàng)新的思想。
多學
工程施工是一項要求知識面很廣的工作，除了掌握本專業(yè)知識外，還需了解與本專業(yè)有關(guān)的各種知識，如預算造價等，使自己的知識和能力更加全面化，拓展個人的管理水平，為日后成為一名項目經(jīng)理或管理干部打下扎實基礎(chǔ)。
好態(tài)度
養(yǎng)成認真嚴謹、膽大心細的工作態(tài)度。技術(shù)員做的工作都是要求特別嚴謹?shù)模晕⒉铄e就會釀成大禍，正所謂“差之毫厘謬以千里”。心細才能減少失誤，對自己的工作要仔細檢查，盡量避免錯誤發(fā)生。施工日志要堅持天天寫，工程資料要跟進施工進度，不要養(yǎng)成拖延的壞毛病。
及時總結(jié)
每個人的工作經(jīng)驗都是從無到有的，因此要及時總結(jié)經(jīng)驗，有什么心得、體會要及時寫下來，與人交流、探討。
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
站在老板的立場上思考問題
與上級分享你的想法
時刻維護公司的利益
琢磨為公司賺錢
二、敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
工作的目的不僅僅在于報酬
提供超出報酬的服務與努力
樂意為工作作出個人犧牲
模糊上下班概念，完成工作再談休息
重視工作中的每一個細節(jié)
三、自動自發(fā)
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
從“要我做”到“我要做”
主動分擔一些“分外”事
先做后說，給上司驚喜
學會毛遂自薦
高標準要求：要求一步，做到三步
拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
絕對沒有借口，保證完成任務。用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
責任的核心在于責任心
把每一件小事都做好
言必信，行必果
錯就是錯，絕對不要找借口
讓問題的皮球至于你
不因一點疏忽而鑄成大錯
五、注重效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
跟窮忙、瞎忙說“再見”
心無旁騖，專心致志
量化、細化每天的工作
拖延是最狠毒的職業(yè)殺手
牢記優(yōu)先，要事第一
防止完美主義成為效率的大錯
六、結(jié)果導向
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成
辦法永遠要比問題多
聰明地工作而不僅僅是努力工作
沒有條件，就創(chuàng)造條件
把任務完成得超出預期
七、善于溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
溝通和八卦是兩回事
不說和說得過多都是一種錯
帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
培養(yǎng)接受批評的情商
胸懷大局，既報喜也報憂
內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
滴水融入大海，個人融入團隊
服從總體安排
遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力
不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”
多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
以空杯心態(tài)去學習、去汲取
不要總生氣，而要爭氣
不要一年經(jīng)驗重復用十年
擠時間給自己“增高”、“充電”
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”
挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十、低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞
克服“大材小用”的心理
不要擺架子耍資格
凡是人，皆須敬
努力做到名實相符，要配的上自己的位置
成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節(jié)約
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
報銷賬目，一定要誠信
不耍小聰明，不貪小便宜
不浪費公司的資源，哪怕是一張紙
珍惜工作的每一分鐘時間
每付出成本，都要力爭最大收益
記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
老板給了你飯碗
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會
同事給了你工作中的配合
客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績
對手讓你看到距離和發(fā)展空間
批評者讓你不斷完善自我。